Сучасні компанії дедалі більше покладаються на цифрові HR-системи, щоб ефективно керувати персоналом, даними та внутрішніми процесами. У портфелі SAP ключовими рішеннями для управління персоналом є SAP SuccessFactors та класичний SAP HCM, і для правильного вибору важливо розуміти їхню роль, можливості та відмінності.
Що таке SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors – це хмарний (SaaS) пакет рішень SAP для управління людським капіталом, який охоплює весь життєвий цикл співробітника – від рекрутингу, що включає пошук, професійний підбір персоналу, найм кваліфікованих співробітників, та онбордингу (адаптація новачка) до розвитку, оцінки ефективності та планування кар’єри.
Платформа включає такі модулі:
- Employee Central (core HR);
- Recruiting та Onboarding,
- Learning,
- Performance & Goals,
- Succession & Development,
- Compensation.
SAP позиціонує SuccessFactors як основу своєї стратегії HR у хмарі, з регулярними оновленнями, вбудованою аналітикою та фокусом на досвід співробітника (HXM – Human Experience Management). Дізнатися більше можна на https://bevol.com.ua/products/sap-successfactors/
Що таке SAP HCM
SAP HCM (Human Capital Management) – це класичне HR-рішення SAP, яке яке розроблене для систем SAP ERP (ECC або SAP S/4HANA) та використовується для автоматизації кадрового адміністрування, обліку робочого часу, організаційної структури й розрахунку заробітної плати.
SAP ERP HCM зазвичай розгортається on-premise (локально) або в приватній хмарі та забезпечує:
- стабільну роботу core HR-процесів,
- глибоку локалізацію payroll,
- високу гнучкість кастомізації.
Важливо: SAP SuccessFactors не є «новою версією» SAP HCM, це окрема хмарна платформа. У багатьох компаніях ці рішення використовуються разом у гібридному сценарії (наприклад, SAP HCM для payroll + SuccessFactors для talent management).
Основні відмінності SAP SuccessFactors і класичного SAP HCM:
- Тип розгортання. SAP SuccessFactors працює за хмарною моделлю SaaS. Компанія не керує серверами, оновленнями чи інфраструктурою, ці завдання бере на себе SAP. SAP HCM зазвичай розгортається локально, що потребує власної ІТ-інфраструктури, адміністрування, тестування та управління апдейтами. SAP HCM постачається також як SaaS рішення для користувачів S/4Hana Privat Cloud Edition.
- Підхід до користувача. SAP SF базується на концепції HXM (Human Experience Management), де ключовим є користувацький досвід співробітників і менеджерів – простий інтерфейс, мобільний доступ, самообслуговування. SAP HCM орієнтований насамперед на транзакційні HR-процеси (кадрові дії, розрахунки, облік), тому інтерфейс і логіка роботи більш технічні та процесно-орієнтовані.
- Функціональний фокус. Основний фокус SAP SuccessFactors на управлінні талантами, розвитку компетенцій, навчанні та оцінці ефективності, аналітиці HR-даних. Це рішення краще підходить для стратегічних HR-задач і глобальних компаній. SAP HCM залишається дуже сильним у кадровому адмініструванні, обліку робочого часу, розрахунку заробітної плати з урахуванням локального законодавства. Саме тому SAP офіційно підтримує гібридні сценарії, де SAP HCM і SuccessFactors доповнюють один одного.
- Аналітика та оновлення. У SAP SuccessFactors оновлення відбуваються автоматично кілька разів на рік, а платформа містить вбудовані аналітичні інструменти та готові HR-дашборди. У SAP HCM оновлення системи згідно з чинним законодавством України надає сам вендор, а розширення функціоналу, зазвичай, реалізуються як окремі ІТ-проєкти з тестуванням, адаптацією та участю внутрішньої команди.
Впровадження SAP SuccessFactors у ваш бізнес
Впровадити SAP SuccessFactors, побудувати гібридний HR-ландшафт або спланувати перехід із класичного SAP HCM допоможуть фахівці Business Evolution – компанії, що впроваджує рішення SAP для автоматизації бізнес-процесів та HR-трансформації. Дізнатися більше про можливості та підібрати оптимальну HR-архітектуру для вашої компанії можна на сайті https://bevol.com.ua/